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摘要
<正>随着我国经济不断发展，人才的作用愈发重要。人力资源对一个成熟的企业的发展至关重要，人力资源管理是企业管理中重要环节。人力资源管理是国企管理中的重要组成部分，具有培训员工、挖掘人才，满足员工需求，充实企业发展力量，推动企业可持续发展，提高经济效益水平等作用。人力资源管理方式是人性化管理，以激发员工工作积极性、挖掘潜能为目的，为企业做出贡献。在国企人力资源管理工作中，管理层和员工需要参与其中，使人力资源管理发挥真正作用。
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<正>随着我国经济不断发展，人才的作用愈发重要。人力资源对一个成熟的企业的发展至关重要，人力资源管理是企业管理中重要环节。人力资源管理是国企管理中的重要组成部分，具有培训员工、挖掘人才，满足员工需求，充实企业发展力量，推动企业可持续发展，提高经济效益水平等作用。人力资源管理方式是人性化管理，以激发员工工作积极性、挖掘潜能为目的，为企业做出贡献。在国企人力资源管理工作中，管理层和员工需要参与其中，使人力资源管理发挥真正作用。
