积极心理学的灵活实践

作者：苏钱红

来源：人力资源, 2022, (04): 150-151.

<正>积极心理学的概念提出较早，且一经提出便成为心理学的主要理论之一，在各个领域得到普及。积极心理学可以对企业人力资源管理产生巨大的促进作用，能更好地促进企业发展壮大，提高企业整体竞争力。企业无论处于什么发展阶段，管理者都不可避免会因企业内部层出不穷的问题而头痛。企业发展虽然会面临很多外部问题，但对任何一个为了发展而扩张的团队而言，更主要的挑战还是来自团队内部。怎样才能使团队成员的态度更为积极，恐怕是每位管理人员都非常关心的问题。积极心理学可以成为管理人员重要的管理工具。积极心理提倡一种积极性的、以预防为目的工作思路，并指出人们在积极性预防工作中能获得巨大进步。