在倡导全民创新时代，非传统创新——越轨创新，因其非合法性和亲组织性相结合的矛盾属性，引起学者关注。通过梳理员工越轨创新研究成果，探讨越轨创新的来源以及学者对其概念的界定，归纳越轨创新行为的测量方法，分析越轨创新行为的作用机制具体包括前因变量与结果变量，提出对管理者的启示并进行了研究展望。
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