试析管理层股权激励方式选择与风险承担

作者：闵文毕

来源：经济研究导刊, 2019, (13): 90-91.

DOI：10.3969/j.issn.1673-291X.2019.13.040

• 管理层
• 股权激励
• 选择
• 风险承担

股权激励属于长期激励机制,赋予管理者对公司的剩余索取权,使其将重心放在公司长远发展利益上,敢于更多地承担公司运营发展中面临的风险,与公司股东切身利益趋同,但不同股权集中水平对股权激励效果造成不同程度的影响。因此,从不同角度入手,客观阐述管理层股权激励方式选择与风险承担。

• 单位
  黑龙江科技大学