安徽省某三甲儿童医院医务人员离职意愿现状及其影响因素分析

作者：陈明壮; 陈贵梅^*; 王梦洁; 严霍生; 李梦颖; 卢曼曼; 马颖

来源：中国农村卫生事业管理, 2018, 38(10): 1286-1290.

• 医务人员
• 离职意愿
• 影响因素

目的:了解安徽省某三甲儿童医院医务人员离职意愿现状及其与工作压力、工作强度、领悟社会支持等因素的关系。方法:运用方便抽样法在该院抽取172名医务人员作为研究对象,使用离职意愿量表、领悟社会支持量表以及自行设计的包括一般人口学状况、工作压力和工作强度问卷进行调查。结果:离职意愿总分为(14. 77±3. 90)分,领悟社会支持得分为(61. 42±13. 02)分;工作年限、每周工作时间、加班时间、负责床位数是影响该院儿科医务人员离职意愿的影响因素(均有P <0. 05);领悟社会支持与离职意愿呈负相关(P <0. 05)。结论:需要降低儿科医务人员工作强度、适当减少工作时间。医院管理者应当注重社会支持对员工的影响,以稳定儿科医务人员队伍。

• 单位
  安徽医科大学