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摘要
目前,随着我国医疗制度的不断改革,医疗市场水平实现了进一步的提升,其中绩效管理工作的开展在其中起到了非常重要的促进作用。在绩效管理工作全面落实的基础上,不仅可以在很大程度上带动出工作人员的积极性,同时还能使医院的核心竞争力实现明显的提升,属于提升医院整体管理水平的一种重要方式。为了促进医院在未来可以实现更加长远的发展,需要将绩效管理工作逐渐融入到医院党建工作中,从而促进医院的党建水平不断提升。本文主要针对绩效管理在医院党建工作中的应用进行了深入的分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据。
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