当前,信息技术快速发展,社会信息更新速度加快,企业人力资源管理与绩效考核之间的联系更加紧密,在进行企业人力资源管理的过程中,必须优化当前的绩效考核模式,丰富人力资源管理内容,充分地将企业人力资源管理与绩效考核结合,进而发挥人力资源管理更大的价值。文章对企业人力资源管理与绩效考核之间的关系及员工绩效考核的模式进行综合分析,进而提出相关的策略,为人力资源管理的发展提供参考。
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