用好预测分析法，优化国有科研企业人力资源结构

作者：马丽; 陈孟镭

来源：人力资源, 2023, (02): 14-15.

<正>国有企业一直都是我国国民经济的重要支柱。进入21世纪，高新技术产业得到了前所未有的快速发展，国有科研型企业在国民经济中的占比也越来越重。人力资源是技术发展的源动力，也是国有科研型企业的核心竞争力。能否最大限度发挥人力资源优势，决定了国有科研型企业的成败。人力资源需求预测可以帮助国有科研型企业实现对人员总量和质量的控制，优化企业人力资源结构。人力资源需求预测主要有定性分析和定量分析两种方法，定性分析包括经验判断法、德尔菲法（专家打分法）等，定量分析包括拟合回归分析法、比率分析法和趋势预测法等。目前，关于人力资源需求预测研究大多为企业人力资源总需求预测，对如何合理预测企业中各部门需求的相关研究较少。本文在研究企业人力资源总需求的基础上，创新性地构建企业部门需求预测方法，并以A企业为例，研究该方法在国有科研型企业进行人力资源需求预测的操作路径。