<正>企业的竞争实质是人才的竞争。随着煤炭的开采,郑州煤电超化矿由壮年期步入老年期,在人才引进方面已无优势可言。为此,超化矿通过职称申报,深挖职工潜能,加强人才培养,逐步形成"企业搭台,职工唱戏"的运行机制,让职工得到进步,让企业获得发展。一是积极引导,做到人人知晓。《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》发布后,
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
