<正>护理人力资源是医疗体系人力系统中的重要组成,如不能进行合理资源配置,可对卫生服务的质量造成不良的影响,同时阻碍临床护理医学的正常发展[1]。现阶段,临床配置护理人员的具体实施上,我国却仍旧在沿用传统的经验式管理手段,依照国家或者本区域所约定的床护比配置,且具体配置上也以最低标准为主,这种配置容易因为未能结合科室实际状况而使得工作量受制约,
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