《新时代班组长履职能力开发与建设》 班组长履职能力的核心是在班组创造积极的人际关系

作者：本刊讯

来源：现代班组, 2023, (04): 19.

<正>班组管理的目的是绩效，绩效通过人的劳动才能产生，而人又具有自由意志，人通过自由意志有着被动、主动或者创造三种性质的行为意志与行为活动，所以同时也就决定了班组绩效具有被动产生、主动产生或者创造产生的三种性质。