绩效分配制度改革对年轻护理人员能力建设的影响

作者：陈玉莲

来源：护士进修杂志, 2018, 33(11): 1000-1002.

DOI：10.16821/j.cnki.hsjx.2018.11.010

• 绩效
• 分配制度
• 年轻护士
• 能力建设
• 满意度

目的探讨医院绩效分配制度改革对年轻护理人员能力建设的影响。方法将我院改革前(2015年)和改革后(2016年)30岁以下的162名护理人员作为绩效分配制度改革前后的样本,通过对护理人员层级系数的调整、增加工作量和工作质量的考核,对比和分析不同考核方法对护理人员的学历、职称、理论考核、操作技能考核、护理人员转岗数、患者满意度6方面的影响。结果改革前,162名护理人员中本科以上学历92人(56.8%),护师以上职称57人(35.2%),理论考核合格率为131人(80.9%),操作考核合格率为122人(75.3%),转岗人数8人,患者满意度为88.9%。改革后,162名护理人员中本科在读及以上学历升至121人(74.7%),护师以上职称80人(49.4%),理论考核合格率为156人(96.3%),操作考核合格率为152人(93.8%),转岗人数1人,患者满意度为96.6%。改革后护理人员的能力建设、患者满意度和改革前相比有较大提升,且差异有统计学意义(P<0.05)。结论在医院实施绩效分配制度改革,提高了护理人员的能力建设。其不仅能激发护理人员的学习热情,提升学历、职称,还能使护理人员的理论知识和操作技能得到提高,减少了护理人员转岗现象的发生,不断提升护理人员的整体素质和护理服务质量,增加患者的满意度。

• 单位
  枝江市人民医院