年终奖金的发放，对于企业员工激励管理具有重大的意义，但当前市场主流的年终奖金分配方案中指标的设定存在一定的局限性和主观性。本文以人寿保险分公司为对象，基于公平理论与利润分享的原则，结合寿险公司经营特点，运用量化手段，设计了由年终奖金包和超额年终奖金包组成的年终奖金激励系统，希望能为完善企业员工激励机制提供借鉴。
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