摘要

在剧烈的市场竞争中,完整而健全的人力资源战略规划是提升企业竞争力的关键因素。主要分析了人力资源供给预测中,马尔科夫转移矩阵的具体应用,以其为人力资源供给预测研究提供可行性建议。