改革开放以来中国职业女性从事管理工作成为各行业领军人物越来越普遍。女性进入管理和领导岗位体现了她们个人职业生涯的成功。但是这些成功具有什么样的规律呢?国外研究发现:管理动机能有效地预测个体未来获得的管理成功。国外已经有大量的研究,但是对于中国本土的研究相当匮乏。本研究在以往研究的基础上历尽十年跟踪28名中国女性管理者的职业生涯历程,经过访谈和定量分析,发现管理动机能较好地预测得分高和得分低的女性管理者未来的职位层级,对管理成功具有一定的解释力和预测力。
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