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摘要
目的:检验新护士转型冲击与反馈寻求行为在生涯适应力与工作投入间的多重中介效应，为提高新护士的工作投入提供参考。方法:采用便利抽样法，应用生涯适应力量表、新护士转型冲击评价量表、反馈寻求行为量表、工作投入量表对654名新护士进行问卷调查。结果:新护士工作投入总分为(63.04±21.17)分，处于中等偏上水平；反馈寻求行为与生涯适应力、工作投入均呈正相关，转型冲击与生涯适应力、工作投入呈负相关；生涯适应力可直接预测工作投入，直接效应占总效应的74.0%,也可通过转型冲击和反馈寻求行为的中介作用间接影响工作投入，中介效应分别占总效应的12.2%、13.8%。结论:新护士转型冲击与反馈寻求行为在生涯适应力与工作投入间起平行中介作用，管理者应提高新护士生涯适应力水平，增加反馈寻求行为或降低转型冲击水平，最终提升工作投入。
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