摘要

绩效考核是现代企业人力资源管理的重要组成部分,不仅可以增强员工的工作能力,还能提高企业市场竞争力。对国有煤炭企业人力资源管理中绩效考核重要性进行分析,针对绩效考核管理现状及存在问题,分别从思路创新、机制改革和方法创新三个层面,提出了创新改革策略。