2020年,我国应届大学毕业生再创新高,一方面用人单位没有系统、具体的岗位胜任力模型,招不到合格的求职者;另一方面求职者不了解用人单位的具体需求,特别是不清楚用人单位要求而期望值偏高,出现"结构性的人才匮乏"局面。所以,为了解决这种人才结构性失衡的困境,需要建立系统、具体的人力资源岗位胜任力模型,实现人才供给结构、质量均衡。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
