摘要

党的十九大宣告中国特色社会主义进入新时代,开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程。随着市场经济的改革,我国电力企业的发展也面临前所未有的新机遇和新挑战。人才是国有电力企业的核心竞争力,尤其是管理人才,是保障企业安全稳定运行的关键。对此,笔者对国有电力企业管理人员胜任力模型进行了研究,并提出了有效的应对措施,以供相关学者进行参考。