科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
信息不对称问题是不完全竞争市场中的普遍现象。而现实中,不可能存在完全竞争市场,因此,信息不对称问题在现实中普遍存在。同样,在劳动力市场也存在这个问题。由于劳动力市场的信息不对称,对企业招聘活动造成了一定的影响。本文首先借助冰山模型和道德心理模型,阐释了信息不对称产生的根源和招聘中欺骗策略选择的心理根源。然后通过对招聘双方的博弈分析,阐述了招聘活动双方的均衡决策,展示了信息不对称对于招聘活动的负面影响。针对以上问题,本文主要从企业角度探讨了对信息不对称问题的解决对策,提出企业机构应该发挥其本身作用,对招聘活动进行必要的控制。
- 单位
