如何科学制定一套能够客观反映企业发展创新和质量效益的企业负责人经营业绩考核体系,并将考核结果与企业负责人切身利益相挂钩,发挥好经营业绩考核的"指挥棒"引领作用,对激发广大国有企业负责人干事创业的积极性、主动性,促进企业转型升级、高质量发展具有重要的现实意义。本文在对泰安市市属企业负责人经营业绩考核开展情况及考核体系建设中存在的问题调研分析基础上,提出了相应的对策建议。
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