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摘要
高等教育扩招及全球经济低迷，使工作场所资质过剩现象成为组织行为领域的一个重要研究话题。然而从“领导—员工”关系视角探讨资质过剩感的影响效应还比较缺乏，特别是资质过剩感对员工创新绩效的影响。基于社会交换理论视角，研究感知领导与员工资质过剩一致性对员工创新绩效的影响以及“领导—成员”交换的中介作用。通过对四家企业集团多时点收集的392份领导与员工配对问卷的数据采样，并利用多项式回归与响应面分析方法对数据进行分析，结果表明员工自身资质过剩感与感知到的领导资质过剩水平越一致，其“领导—成员”交换关系质量越高，并且“领导—成员”交换在这种一致性与创新绩效的关系之间起到中介作用。研究结果从关系视角丰富了资质过剩感与员工创新绩效关系的研究，并对于资质过剩员工的管理实践具有一定的指导意义。
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