企业通过管理达成企业的管理目标,对企业员工的管理需要通过人去实施,企业员工管理的实质是对人的管理,因此,管理需要以人为本。本文对情、理、法在企业员工管理中的作用进行研究,提出企业员工管理中的情、理、法的综合运用方法。研究结果表明:情、理、法对企业员工管理具有重要的作用,企业管理者应当把情、理、法综合应用于企业员工的管理中,从而达成企业的管理目标。
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