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摘要
本文基于2021年珠三角地区灵活就业微观调查数据，分析灵活就业认知与自愿意识对工作满意度的影响。以多分类Logistic因子和非因子回归模型的优势比作为工作满意度主要分析工具，结果显示，两类模型中，求职者的灵活就业认知和自愿意识对提升灵活就业质量均有显著影响，表现出与欧美国家相似的特征。“了解并自愿灵活就业”的求职者具有个人因素的灵活就业过渡作用的强工作满意度和企业因素的收入稳定的强工作满意度。因此，灵活就业认知与自愿意识是提升灵活就业质量中需要考虑的重要因素，经济安全保障或优质社会保障政策是发展我国职业个性特征灵活就业模式的重要保证。
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单位广东金融学院; 广东技术师范学院天河学院
