在电力企业中,人力资源管理十分重要,充分发挥人力资源作用,开挖员工潜能,可以提高企业的整体劳动生产率。同时,政工工作的开展,对员工进行了深刻的思想教育,在一定程度上可保证员工的努力和企业的方向一致。当前,因为人们对于电力运行要求较高,为此电力企业应更加注重内部管理,全面改革管理方式。所以,可有效结合人力资源管理以及政工工作,促进企业的发展。
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