医院绩效管理与财务管理的协同管控策略研究——评《矛与盾的平衡:全面企业绩效管理》

作者：张连超

来源：财务与会计, 2020, (18): 89.

<正>全面企业绩效管理与常规绩效管理存在着一定的区别,全面企业绩效管理是将企业当成一个整体,以达到提升企业整体绩效为目的进行系列的规范管理,制定相应的政策并且以此作为企业业绩的考评参考。全面企业绩效的管理方式能够有效解决企业的整体规划以及预算管理,在企业的盈利方面创新模式,让企业绩效管理更加细致化,同时也能够进行企业流程的优化并且做好上下级别的协同。医院绩效管理是近几年医院管理研究中的热点难题,在新医改政策的推行方面,医院绩效管理有力地推动了医院的未来发展,为了确实有效地发挥医院绩效管理的作用,

• 单位
  南京中医药大学