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摘要
中国科技社团治理模式呈现出典型的“脱钩”或“挂靠”的二元形态。为了探究该现象背后的形成机制，本研究引入吉登斯的结构化理论，构建“规则-资源-行动”三维影响因素框架。通过对3个科技社团发展与改革情况进行深入剖析发现：(1)当科技社团在规则、资源、行动三维影响因素中的表现都能够促进脱钩改革时，脱钩变革能够成功。(2)规则、资源、行动三维影响因素之间互相作用。其中，规则因素不受资源因素与行动因素的影响，对于科技社团的改革具有一票否决权；资源因素能够作用于行动因素，激发科技社团的变革动力；如果行动意愿缺乏，即使规则因素与资源因素能够支撑脱钩变革，脱钩改革也不会启动。(3)挂靠模式并不意味着自主性的全面缺乏，即使在挂靠模式下，科技社团仍然能够在治理结构、资源来源及服务供给方面获得一定程度的自主性。
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