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摘要
随着CRO企业在我国的高速发展,越来越多的专业人员加入到医药外包行业中,但是由于行业竞争激烈,公司内部技术人员众多,很容易导致人才流失。为了吸引和留住人才,许多CRO企业都实施了股权激励计划,但是对激励方案的合理性和有效性缺乏深入研究。鉴于此,选择国内首家上市的CRO企业——泰格医药为研究对象,从动机和实施效果两个层面探讨CRO企业股权激励方案的合理性。研究发现:CRO企业实施股权激励的目的是吸引和留住人才,同时降低并购成本,但具体方案容易掺杂福利性质;在实施效果上,股权激励对公司业绩、创新行为、股价表现的影响程度不同,在业绩和创新上的作用结果更能体现方案激励兼福利的性质。
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单位上海国家会计学院
