人事档案记录着人才的基本信息、业绩贡献和科研成果等,其原始记录是确立重点学科、明确研究方向和提升疾控能力的重要依据。通过对疾控中心人才推荐工作中人事档案的利用,分析人事档案在人才工作中的重要作用,思考人事档案利用服务中显现的不足之处,据此提出强化人事档案管理的几点建议,以更好地服务疾控人才建设,搭建更高水平的疾控平台。
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