张居正曾推行"考成法",其要旨是"立限考事,以事责人"。文章深入剖析了明代"考成法"的先进性与局限性、挖掘了其当代价值,包括:一是公务员考核制度要符合人性,顺应管理规律;二是以稳定的政治力量推动考核严格实施;三是以稳定的政治力量推动考核严格实施;四是考核的主体建设、指标设定、方法选择和结果运用要进一步科学化;五是避免考核异化,防止"唯GDP",以提高政府效能为考核的目标。
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