摘要

PDCA作为全面质量管理工具之一,可广泛的运用于医院管理工作的各个方面,包括人力资源管理工作。因此探索PDCA循环与医院人力资源管理工作的结合是一个非常有实践意义的课题。

  • 单位
    武汉大学中南医院