地方应用型高校“服务于企业的人力资源管理师”的培养模式研究——以华北理工大学为例

作者：郝海滨; 杨涛

来源：华北理工大学学报(社会科学版), 2020, 20(02): 32-36.

• 地方高校
• 工商管理专业
• 人力资源管理专业
• 人力资源管理师

对于地方应用型普通高校来讲,本科生是人才培养主体,要注重服务于社会需求,同时也要服务于学生的需求,因此,培养大学生的创新能力和实践能力就显得尤为迫切。华北理工大学工商管理专业"服务于工业企业的人力资源管理师"的培养目标是在反思高校实践环节的问题后,根据市场的变化,注重对人力资源管理各模块实操技能培养与开发,提出必须充分利用社会资源,抓紧实践教学环节,通过案例、实验模拟和社会实践教学提高学生实际工作能力,在人才培养方案中实施"双证书"制度,将考证融入日常课程教学中,提高人力资源管理师通过率。

• 单位
  华北理工大学; 唐山师范学院