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摘要
国企单位庇护现象发生于计划经济时期，其初始形态主要包括“组织体制下沉式庇护”“私人互惠式庇护”两种类型，前者是宏观意义上由单位组织所承载的体制性庇护，后者则主要是指微观意义上干群之间的互动关系。进入20世纪90年代，以国企单位改革为契机，国企单位内部旧有的庇护依赖关系虽然业已发生了变动，但恰恰是在此时期，伴随着国企改革和企业对效率的强烈追求，计划经济时期由政府统一集中管理、配置资源的体制逐渐被打破，国企被作为市场经济主体看待。以此为背景，由国企单位个体互惠庇护模式和利益组织化背景下单位“集体腐败”而衍生出来的廉政风险成为国企发展所面临的严峻挑战。
- 单位
