劳务派遣用工在我国呈现出逐年递增的趋势，派遣用工一方面丰富了劳动力市场的用工方式，降低了企业的用工成本，促进劳动力的合理流动；另一方面由于派遣中的不规范用工，损害了派遣员工的合法权益，影响社会的和谐稳定。文章主要运用博弈论方法来分析在劳务派遣“人才为我所有，但不为我所用”这一特殊用工模式中，派遣单位与派遣员工之间的合作与对抗的关系，揭示劳务派遣二元主体之间的策略选择和演化路径，以及劳务派遣演化稳定策略的实现条件。
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