数字经济背景下京津冀人力资源系统韧性评价与治理

作者：梁林^*; 段世玉; 李妍

来源：中国人力资源开发, 2022, 39(08): 71-83.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2022.8.005

• 数字经济
• 人力资源系统韧性
• 韧性治理

人力资源是数字经济发展的核心要素,建设富有韧性的人力资源系统是应对技术冲击,推动京津冀数字化转型,实现创新高质量发展的必要举措。本文构建数字经济背景下人力资源系统韧性多样性、流动性、缓冲性和进化性的四维指标体系,评价2019—2021年京津冀人力资源系统韧性现状,并根据各省市暴露的发展问题匹配针对性治理策略。研究发现:（1）从整体韧性现状看,京津冀三省市的韧性均值排名为北京、河北、天津,京津冀整体、北京和河北呈上升趋势,而天津呈下降趋势,河北和天津均存在不同程度的发展不均衡问题;（2）从韧性治理看,北京、河北和天津适用的治理策略分别是整体性治理、协同治理、网络化治理。本文为区域人力资源系统韧性的动态评价与治理提供方案,同时也可应用于其他省市。

• 单位
  河北工业大学; 经济管理学院