透视2022年制造业人力资本新走向

作者：张欣

来源：人力资源, 2022, (21): 36-39.

<正>随着我国制造业向中高端迈进，产业升级的步伐提速，先进制造、智能制造、产业互联网持续发展，新业态、新模式必将给传统制造业带来转型升级，与此同时，制造业人才的需求与流动也必将引起企业在薪酬和激励措施方面的一系列变化。在疫情防控常态化的背景下，2022年制造企业面临供应链冲击、成本压力上升、关键人才短缺等诸多挑战，亟待通过控本提效、管理创新等方式实现韧性发展，抵御不确定性和外部风险，实现高质量和可持续发展。中智咨询近期发布了2022年制造业人力资本调研成果，并针对人效提升管理实践开展专项解读，本文为制造业发布内容的精华分享。