离职倾向模型研究述评

作者：姜凯; 王晓军

来源：商业故事, 2018, (01): 117.

• 离职
• 模型

离职倾向研究的历史可以追溯至20世纪初经济学家关于雇员流失的研究,他们站在宏观角度考察了工资、劳动力市场结构以及就业机会对雇员离职的影响。相对经济学家的研究,心理学家站在微观角度,研究了离职的个体心理动因。

• 单位
  武警后勤学院