职场高情商的负向效应及化解策略

作者：王彦晨

来源：领导科学, 2020, (05): 112-115.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.05.038

• 职场
• 高情商
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• 人防
• 利益
• 尊重
• 情感

职场中高情商之人往往容易重人际,轻效益;重周到,轻诚意;重安稳,轻创新;重全面,轻特点。究其根本,在于追求要点偏离,利益焦点错位,关注重点有误,行动难点移位。想要真正发挥高情商的价值,就需情感、行为均周到,感受、诉求均尊重,一般、个性均兼顾,回应、落实均到位。