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摘要
人力资源管理在医院管理体系中占据着重要位置,人力资源管理存在的问题直接影响到医院的形象建设,同时也制约着其发展水平,难以满足市场需求。该文在调研过程中,以广东省信宜市人民医院为研究对象,全面分析其人才结构、人才招聘与培养等内容,对公立医院人力资源管理活动中存在的问题进行总结,并结合自身工作经验,引入新公共管理理念,来提出相关发展建议,以全面提升广东省信宜市人民医院全体职工的素质水平,弥补人力资源管理工作存在的不足,提升其综合竞争能力。
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单位广东省信宜市人民医院
