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摘要
<正>公立医院是我国医疗服务体系的主体,是体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体。人力资源是第一资源,人才的选、育、用、留是医院人力资源管理的核心内容,也是打造一支富有活力、具有开拓创新能力的人才队伍的关键。浙江大学医学院附属邵逸夫医院是由知名实业家邵逸夫先生捐资、浙江省人民政府配套建设,集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。建院27年来,医院始终将人才队伍建设放在医院战略发展的首位,潜心打造有"爱才之心、
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单位浙江大学医学院附属邵逸夫医院
