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摘要
随着90后开始踏入职场,受生活环境变化、自我意识不断上升、价值观的改变等因素影响,他们的组织忠诚度也在逐渐降低。影响组织忠诚度的因素主要来自企业、领导、个人三方面,要想培养忠诚的90后新生代员工,企业和企业的管理人员都需要变革,企业应当建立合理的薪酬和福利制度,满足90后新生代员工的生理需要并且要树立企业与员工共同认可的价值观和企业文化,让员工从心理上对企业产生依赖和归属,提升满足感增强组织忠诚度。
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单位福建师范大学协和学院
