人力资源是企业中的一项重要资源,因此企业人力资源的管理对企业有着重大的意义。在实际管理工作中,企业在人力资源管理中的激励机制的应用也存在些许不足,这就使得员工的主观能动性没有充分发挥。因此,本文本文分析阐述了人力资源激励机制在企业中的应用现状并对其发展状况进行分析,提出相应的措施,从而提升企业人力资源激励机制的实效,实现企业的长远发展。
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