<正>对城市，尤其是大中型城市而言，人才底数不清、结构不明一直是人才工作改革创新的短板，山东省济南市的做法为我们提供了城市人才工作数字化的路径参考。——编者近年来，人才工作数字化转型成为社会讨论的热点话题，但是许多地方的改革实践未真正走出人才信息填报电子化、人才工作功能信息化的传统内涵模式，人才工作数字化发展尚未取得实质性突破。
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