从“帕金森定律”透析国有企业管理人员的选任机制

作者：叶彦斐; 于姝; 张惠晨

来源：企业活力, 2011, (04): 9-11.

DOI：10.14017/j.cnki.2095-5766.2011.04.007

• 帕金森定律
• 国有企业
• 管理人员
• 选任机制 Parkinson's law
• state-owned enterprises
• manager
• selection and appointment mechanism

帕金森定律指出机构人员膨胀的原因及后果。由于我国国有企业是在传统的行政体系下建立和发展起来的,正在由计划经济体制向市场经济体制转变,而这种处于转型期的国有企业管理人员的选任就显得尤其重要,一旦选择失败,就会极易产生人员机构臃肿,人浮于事,组织效率低下的问题。所以要提高组织效率,提升国有企业的竞争力,选择称职的管理人员是避免帕金森定律产生的有效办法之一,构建科学的管理人员选任机制显得意义重大。

• 单位
  中国第一重型机械股份公司; 大连工业大学