管理者设置的薪酬制度,是我国当今上市公司所有公司制度中最重要的组成部分。如果薪酬可以得到合理的分配,那么企业就可以做到不断地激励公司的管理层,全心全意为公司的发展尽力,同时还可以在越来越激烈的人才市场中,保住优秀的企业员工,防止人才的流失。本文分析了我国传媒行业深市和沪市,从2010年至2015年共计40家上市公司数据,通过建立回归模型,我们发现我国传媒行业上市企业的经营绩效和企业的高级管理人员货币薪酬呈显著正比关系。
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