法律视角，规范人资数据管理

作者：方智和

来源：人力资源, 2023, (23): 54-56.

<正>随着互联网技术的快速发展，大数据已运用到各行各业，成为新时代的特征，特别是随着现代企业智能智造、智慧工厂的大力推广和建立，大数据广泛运用到企业管理和生产运营中，是企业提高竞争力的必要因素。大数据作为一种信息资源在人力资源管理中也得到了充分开发和运用，实现了人力资源的管理创新，也由此衍生出数据的安全性和正当性等诸多方面的问题。大数据时代的管理特征数据使用的共享性信息网络时代，社会万物互联，各类数据信息层出不穷，共享共赢，互通有无，大大提高了人们工作的便捷性和工作效率。在人力资源管理过程中，无论是招聘、培训、绩效考核，还是日常的人事管理，都充分利用互联网发布、收集、汇总、分析相关信息数据。