搞清共享用工的制度盲点

作者：殷先成

来源：人力资源, 2021, (07): 78-81.

<正>共享用工,本质上是企业在不同行业之间短期调配人力资源以应对各行业因淡旺季或特殊事件带来的人力资源需求差异,从而实现各方受益。共享用工属于特殊情况下的灵活用工方式,但在法律主体认定、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面还存在制度盲点。非标准就业形式已成为现代全球劳动力市场的显著特征,国际劳工组织将非标准就业界定为指"标准雇佣关系"范围之外的工作。而标准雇佣关系是指全日制、无固定期限、构成双方从属雇佣关系一部分的工作。非标准就业包括临时性就业、非全日制就业、多方雇佣关系、隐蔽性雇佣和依赖性自雇。