摘要

<正>吴江地税局品绩管理的意义在哪里?我觉得主要是体现了三点新理念。第一,持续性绩效改进或高绩效的可持续性。职业生涯设计、职业品格问卷调查、品质教育三年规划等做法,其实都立足于个人素质能力的持续提升,从而为组织绩效的可持续奠定基础。

全文