人力资源是生产力诸要素中首要和关键的要素,因为一切经济活动都是靠人去实现的。人力资源管理同样在各大经济管理中具有重要的地位。然而由于行业特点、历史因素影响,以及市场经济的发展,使得地勘单位的人力资源管理问题凸显,无法适应当前的发展需要。本文对地勘单位在人力资源管理方面的问题进行分析,并提出相应的对策,为地勘单位的人才队伍建设、管理体系优化、经济高速发展提供借鉴的依据。
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