<正>进入互联网时代,大数据技术对企业人力资源管理产生了重大影响,传统依靠主观评价的人力资源管理不再适应大数据时代的要求,人力资源管理更加注重通过数据挖掘与分析来提高效率。因此,人力资源管理专业人才不仅需要掌握人力资源管理专业知识,还需要具备大数据分析能力,具有较强的数字素养,能够有效地应用大数据做出更加科学、客观、合理、有效的人力资源管理决策。高校人力资源管理专业需要主动适应时代新人才要求,加快人才培养改革,以培养与企业匹配的人才。本文首先分析大数据驱动下人
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